面向制造企业的全流程数字化绩效平台：业务数据自动取数、算分全程可溯、强制分布拉开学差，AI 评语、归因、问答句句有据，短板自动生成改进计划并跟踪复评 —— 考核不止打分，更驱动人和组织持续变好。
取数、打分、区分、改进 —— 每个月都在消耗管理者时间的四件事。数据沉在业务系统里，分数定在 Excel 里，矛盾爆发在公布那天，改进消失在归档之后。
产量、合格率、回款散在 ERP / MES / 考勤机里，月底 HR 挨个部门收表、对数、汇总，错漏百出还总迟到。
主观印象分标准漂移，原始依据无处可查，员工对分数不服气，申诉没有记录、结果没有说法。
轮流坐庄、平均主义，A 档人人有份、D 档没人敢评，考核年年搞，区分度年年为零。
结果公布即结束，C/D 员工没人跟进，下个月同样的短板重演一遍，考核对增长毫无拉动。
六个环节首尾相接：数据进来，结果出去，短板回流成下期指标与目标线的校准依据 —— 绩效体系随使用不断进化。
DB / API / Excel 三类数据源，字段映射 + 维度完备度校验
45 项预置 KPI + 公式构建器自定义，岗位模板权重齐 100
取数 → 折算 → 加权 → 排名全链路自动，原始值可溯
强制分布校准档位，排名发布即推送，申诉通道开启
失分归因、指标健康诊断、月度报告、评语句句有据
C/D 自动生成改进计划，到期复评回流下期考核
第 5、6 步的产出会回流到第 2 步：失分归因驱动指标与目标线校准，改进复评结果进入下期考核参照 —— 闭环每转一圈，指标就更合理一分，团队就更清楚努力方向一点。
取数、建模、算分、发布、分析、改进 —— 全部长在同一套绩效底座上：业务数据进来，公平的分数与可执行的改进出去。
45 项制造业经典 KPI 覆盖销售、生产、供应链、质量、研发、安环、职能等 10 大业务域，32 个岗位模板权重合计严格 100；AI 按岗位推荐增量指标，已配置的绝不重复。
数据库、API、Excel 三类数据源在线配置，字段映射可视化，员工 / 期间 / 部门三维关键维度完备度自动校验；34 张中间表统一口径，为算分提供干净稳定的数据底座。
正向 / 负向 / 预算三类折算制式，取数 → 折算 → 加权 → 排名全链路自动执行；手工类指标保留上级评分通道，方案一键重算，单人重新取数秒级完成。
A / B / C / D 目标分布 20 / 60 / 15 / 5，部门 ≥5 人自动强制校准，发布前实际分布偏差一目了然；发布即开启 7 天申诉通道，申诉审批通过自动触发重算与重排名。
指标达成健康诊断：大部分人完不成的指标自动标红为「指标问题」，区分指标问题与部门执行问题；失分归因逐指标量化贡献，月度报告 AI 成稿，评语以逐指标真实明细为事实底座。
自然语言直查绩效数据：NL2SQL 带护栏反思循环，只读守卫拦截一切写操作；考核制度、口径规则走 RAG 通道，答案句句带引用、可回原文；SSE 流式输出，双通道自动路由。
同一批人、同一份业务数据，考核方式不同，得到的组织结果天差地别。
基于工具调用的多步智能体：理解任务、规划步骤、逐个调用工具，跨指标库、业务数据与消息通道完成任务 —— 每一步都有安全边界。
查指标包、直查业务数据、生成评语报告、发消息通知，复杂任务自动拆步执行，每一步实时展示。
AI 查数一律只读 SQL，写操作全部拦截；所有查询强制注入租户与数据权限条件，看不到不该看的。
统计、金额、排名类问题走 NL2SQL 实时数据；制度、口径、规则类问题走 RAG 引用溯源。答不上来不硬编。
每次纠错、每次申诉结论都沉淀为口径与阈值校准依据，绩效体系随使用越来越贴合企业实际。
取数失败、取数遗漏、申诉超时、360 未完成等异常自动扫描，提醒经消息通道直达责任人，H5 一键处理。
分权到角色、隔离到公司、取数只读、操作留痕 —— 敏感的薪酬绩效数据也敢放进系统。
全部 / 本部门及下级 / 本人三级范围，按角色精细到菜单与按钮
集团多公司架构下按授权可见公司取数，跨公司数据天然屏障
AI 全部操作只读、强制注入租户隔离条件，越权调用直接拒绝
算分、发布、申诉、授权全留痕，每个分数可回溯到原始取数
支持企业内网私有化，模型通道可自配，绩效数据不出企业
取得到数据 · 算得清得分 · 拉得开档位 · 讲得明差距 · 推得动改进
欢迎预约现场演示：接入数据、配置方案、自动算分、AI 分析、改进闭环，全程 15 分钟。支持私有化部署。